Soddisfa il punto 6.2 della Norma (Risorse Umane).
Gestisce le anagrafiche delle risorse umane, i fabbisogni del personale, le competenze e gli skills, la ricerca e la selezione, la valutazione e la formazione dei dipendenti (attivi, interinali e dimessi).
Il sistema inoltre consente di integrare le informazioni anagrafici di base con altri dati aziendali, retributivi e sanitari.
Provvede a fornire l’elenco delle competenze, qualifiche e incarichi.
Definisce le funzioni ed il mansionario per ogni figura professionale aziendale.
Propone, pianifica, gestisce e valuta corsi di formazione ed aggiornamento assegnando eventuali punteggi ai partecipanti.
Gestisce ed implementa la Matrice di Polivalenza del Personale per individuare la persona più qualificata a ricoprire il ruolo nella figura professionale desiderata.
Provvede alla stampa dell’organigramma aziendale.